疫情期间公司解除劳动合同怎么办

目前防控新型冠状病毒肺炎疫情是我国头等大事，而企业受疫情影响是非常大的，在疫情防控期间企业应该尽量不裁员减少裁员，那么疫情期间公司解除劳动合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多企业因停产停工出现严重的困难，而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同，那么疫情期间解除劳动合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

新型冠状病毒疫情对我国影响是比较大的，在疫情防控期间，企业如何无法复工复产的，企业会造成严重的损失，那么疫情防控期间可不可以解除劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关劳动合同的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。

生病期间公司解除劳动合同可能违法。若违法，劳动者可主张经济赔偿金，标准是工作年限每年赔俩月工资；还可获医疗补助费，重病绝症有增加；医疗期内公司不得解除。劳动者要收集证据，通过多种方式维权。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。】

您好，如果劳动者本身不存在过错，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。且随意克扣工资也是违反法律规定的，在协商无果的情况下，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁以及起诉，如果您有进一步需求，可以通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，按合同约定执行。

解除劳动合同可以要求赔偿ct

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。q