很多用人单位针对突然的经济状况不好的情况，提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些，华律网小编马上为您解答，欢迎阅读。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三十日向
经济性裁员，往往会涉及到赔偿问题。经济性裁员如何赔偿?这得分情况来讨论。为大家了解与经济性裁员的相关内容，下面华律网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。情况一：解除或终止合同《劳动
根据劳动者在当前用人单位服务的年限，每一整年都将按照该劳动者的月薪水平支付一个月的经济补偿金。若劳动者在过去的六个月内的服务时间超过了一年但未满一年，则视为一年计算；若未满六个月，用人单位应给予该劳动者半个月的月薪作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司以经济性裁员辞退员工要遵循法定程序并赔偿。裁员程序要合法，需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门；赔偿按工作年限计算，违法裁员按补偿标准二倍付赔偿金，员工可通过仲裁、诉讼维权。
用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，华律网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
