疫情期间工人工资发不发

为了应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，许多人都待在家里不出门，尽量避免病毒的传染，新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响到了工人们的工作，那么疫情期间工人工资怎么发，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看华律网小编收集的资料。

疫情期间工资怎么发？

2024年伊始，一场猝不及防的疫情袭来。因为时值春节，全国人口流动量大，使得疫情大面积扩散。为了防止返工人口流动使疫情进一步扩散，国务院下发通知，全国春节假期延至2月2日。大家在关心疫情的同时，也对疫情期间延迟上班的工资怎么发这个问题十分重视，今天华律网小编就为大家介绍一下具体内容。

今年春节本该是大家休息的日子，但是由于疫情的原因，很多人都仍然是坚守在自己的岗位上。那么大家知道疫情期间上班工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

请完善问题

看规章制度

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决