您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期间裁员怎么办

疫情期间裁员怎么办

2022.11.24 劳动纠纷 2649人浏览举报

解析

疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条; 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55176599
阅读量

相关文书下载查看更多

相关法律咨询

疫情期间被裁员
虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，确实是民法中的一个法定免责条款，而按照民法规定，因不可抗力，可以解除合同且无须承担赔偿责任。但是必须注意劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系中两个平等主体之间的关系，因此劳动关系不适用不可抗力免责条款。劳动报酬是劳动者及其家庭赖以生存的经济来源，如果用人单位以不可抗力为由解除劳动合同且免责，将会直接影响到劳动者的生存，影响社会稳定。因此，在疫情发生之初，人社部、最高法院就发出通知：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”也就是说，单位不得以疫情为由与劳动者解除劳动合同。
疫情期间可以裁员吗
在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。
疫情期间被公司裁员，怎么赔付
你好需要结合疫情和企业情况的
你好！请问疫情期间公司可以裁员？
你的问题已收悉，先和我这边详细描述一下，我们再为你提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——若需要法律帮助，我团队愿意助你一臂之力！
疫情期间公司可以裁员么
可以裁员，但要支付经济补偿的，没有提前30天通知，也要支付一个月的工资

疫情期间裁员怎么办

袁超

疫情期间被裁员

疫情期间可以裁员吗

疫情期间被公司裁员，怎么赔付

你好！请问疫情期间公司可以裁员？

疫情期间公司可以裁员么