疫情期间不上班公司不给批准怎么办

随着病毒的感染越来越严重，很多的企业都是停工的状态，但是职工们比较焦急，因为工资问题，那么，在疫情期间职工的工资是怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

今年的病毒感染是比较严重的，国家规定大家要待在家尽量不外出。在疫情期间职工是不用上班的，但是很多人关心的时候疫情期间有没有工资呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一场疫情影响着很多人的生活，现在还在疫情期间，它还没有彻底的结束。不少人也因为疫情有很长一段时间没有上班，在没有上班的情况下，公司也要支付工资给劳动者，疫情期间不上班工资如何支付?华律网小编给您提供一些意见。

疫情期间不上班算旷工吗

虽然不上班，但公司也行发放基本工资

看单位安排

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您好，第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

第一个周期正常发放，第二个周期发放基本生活费