孕期女职工一般不能被解除劳动合同，《劳动合同法》规定用人单位不得依第四十条、四十一条规定解约，以保障其权益。但女职工存在第三十九条规定情形，如严重违纪等，单位有权解除。
依据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。关于女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢?下面华律网小编就为大家介绍一下。女职工在孕期严重违纪
女职工孕期用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。介绍了经济补偿计算方法及举例说明。还指出女职工可通过多种方式维权，申请仲裁要准备好相关证据以保障自身及胎儿合法权益。
孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
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报告编号：NO.20210917*****
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