用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准 为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 建议您电询，为您进一步分析。
员工怀孕期间不可以强行解除合同，否则应支付赔偿金，建议当面咨询
您好，针对您的提问简单解答如下：您需要明确单位解除合同是否具有法律规定的理由？如果单位无正当理由，而您作为劳动者不具备违反用人单位纪律规范，不具有旷工行为，单位无故解除，则存在违法解除，单位需要支付劳动者违法解除赔偿金。
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2022年07月01日 10点49分
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报告编号：NO.20221128*****
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