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孕期公司终止劳动合同怎么赔偿

2020.12.10 劳动纠纷 1131人浏览举报
解析
孕期公司终止劳动合同的，应该按照职工终止劳动关系前十二个月平均工资的双倍赔偿，赔偿标准还和职工的工作年限有关，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20201210*****

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作者

刘鹏飞

甘肃天旺律师事务所

刘鹏飞律师，合伙人律师擅长婚姻家庭

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