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报告编号：NO.20221118*****
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得到政府部门的同意是合法的。传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：停工、停业、停课等。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
合法。通过设卡拦截交通等方式隔离疫情是合法的，传染病蔓延时，政府部门有权采取紧急措施防控疫情。传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定。
在疫情防控期间，工伤认定标准按照《工伤保险条例》中工伤认定标准执行，在此期间的员工待遇按照国家相关通知执行。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;视同工伤。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
有工资。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
不一定。如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，应依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚;对编造、传播谣言，严重扰乱社会秩序的行为，构成犯罪的，则需要判刑。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
进行疫情防控时医生感染是可以认定为工伤的，因为属于工作的原因导致的伤害就可以享受工作待遇的，相关法律上也明确规定了。如果其它的劳动者在工作过程中感染则算工伤，如果不是工作过程中感染就不属于工伤。
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