疫情复工隔离公司扣工资合理吗

被隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。华律网小编为你讲解这方面知识，一起来具体了解一下吧，希望能够帮到您。

我们知道在疫情期间职工们对于自己的工资待遇问题是比较关心的，因为职工不能正常上班，有可能会被隔离。那么在疫情期间会不会扣工资呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

因为新型冠状病毒的影响，现在很多的地区都不会开工的，对于这种延迟开工的情况，一般员工的工资是按照一定比例发放的，那么是不是还会扣工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

我们知道因为受到疫情的影响很多的企业出现了停工的现象，而且作为职工返工的话也是要进行隔离的。那么，疫情期间自行隔离扣工资吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

隔离期间若遇工资被扣，有应对方法：明确隔离性质，政府实施隔离等致不能正常劳动，企业应按正常工资支付；与单位协商沟通；协商不成申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。

在没有背离防疫相关规定的条件下,无论是个人原因又或者是其他问题,被强制隔离(例:新冠肺炎确诊者

向劳动监察部门投诉

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你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付; 2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资; 3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

bu 合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期