孕期单位可以解除劳动合同吗

孕期单位解除劳动合同属违法解除，赔偿计算分三步：一是赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；二是经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资；三是月工资是前十二个月平均工资。还给出了具体赔偿示例。

孕期单位解除劳动合同属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。确定补偿标准后乘二得赔偿金。

一般用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，《劳动合同法》规定不能以患病等理由辞退。但女职工有严重过错，如违反制度等情况，单位可解除且无需补偿。单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

孕期被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿。用人单位不得在“三期”解除合同，否则劳动者可仲裁。赔偿以离职前十二个月平均工资为准，要保留证据维权。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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您好，针对您的提问简单解答如下：您需要明确单位解除合同是否具有法律规定的理由？如果单位无正当理由，而您作为劳动者不具备违反用人单位纪律规范，不具有旷工行为，单位无故解除，则存在违法解除，单位需要支付劳动者违法解除赔偿金。

法律规定，怀孕期间单位不得非法解除劳动合同，但员工可以辞职的