疫情不上班工资如何计算

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，全社会都在全力以赴地进行抗击防范，经过一段时间的努力，新型冠状病毒感染的肺炎疫情得到了有效的控制，发病数正逐步下降，那么，疫情期间上班工资如何计算呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

受到新型冠状病毒的影响，现在大部分的员工都没有在公司上班，而是在家里的，这部分没有在公司上班的员工的工资也是有的，那么能够有多少钱的工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

今年的病毒感染是比较严重的，国家规定大家要待在家尽量不外出。在疫情期间职工是不用上班的，但是很多人关心的时候疫情期间有没有工资呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

随着病毒的感染越来越严重，很多的企业都是停工的状态，但是职工们比较焦急，因为工资问题，那么，在疫情期间职工的工资是怎样计算的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好，正常计算工资，具体可以与公司进行协商。

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您好，用人单位应当及时足额支付劳动报酬

您好 结合疫情的实际情况，根据公平原则变更合同约定

您好，第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。