孕期被辞退相关赔偿的法律依据是什么

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孕期被辞退如何赔偿是如何的?可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们可能会被辞退，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资赔偿的问题。华律网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。一、辞退孕妇的

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若被辞退，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；女职工有法定过错的，辞退可不支付补偿或赔偿。女职工还可要求继续履行合同，单位同意的要撤销辞退决定。

孕期被辞退，用人单位一般属违法解除合同，劳动者可获赔偿。女职工有两种维权方式，可要求继续履行合同或要赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，协商不成可投诉或仲裁维权。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限最高不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是你孕期严重违反用人单位的规章制度而辞退的，则没有这个赔偿金！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见