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报告编号：NO.20230419*****
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查看完整报告1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使超过一年没有签订劳动合同，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动部的相关规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动仲裁委员会应受理此类争议。此外，如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工可以在入职后一年内申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位在解除合同前没有提前通知员工，还需要支付额外的通知金。
签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种：1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定；2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果一年以上未签劳动合同且没有交保险，可以采取以下措施：要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果公司未按时缴纳，你可以向社保部门投诉或举报，要求公司补缴。主张双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。主张无固定期限劳动合同。如果超过一年未签订劳动合同，你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。立即离职并要求经济补偿。如果公司未缴纳社保，你可以以此为由书面通知单位辞职，并要求单位支付每满一年一个月工资的经济补偿。在采取上述措施时，应提供有效证据证明与公司的劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效性，及时采取行动。
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