以内务杂乱为由扣工资合法吗

根据刑法规定犯侵占罪既遂的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。本罪侵害的客体是他人财物的所有权。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物。关于以内务杂乱为由扣工资合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。

如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。关于扣工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

即便雇主具有扣除员工薪酬的权力，他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容：应扣金额必须合理，且不得超过员工当月份薪水的20%；倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准，那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论：1、用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；2、与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。关于迟到扣工资合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

休丧假的时候也是有工资拿的哦！员工只要在婚丧假期间，公司就得照发工资。要是公司无缘无故少给了你工钱，别客气，直接找劳动局告状去吧！劳动局会让他们把该给你的钱都补上，说不定还能罚他们给你点赔偿呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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旷工扣工资当然合法

需视具体的情况判断，如单位无故克扣工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

具有什么原因扣？