精选解答

您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 一年期限劳动合同试用期是多久

一年期限劳动合同试用期是多久

2021.09.17 劳动纠纷 1266人浏览举报

律师回答

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐华律口碑律师

梁晓沛律师 部主任律师北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

合同纠纷拆迁安置婚姻家庭

近期已帮助: 1298人响应时间: 一天内

(服务时间: 09:00-19:00)

作者

刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师，专职律师擅长劳动纠纷

354
精选解答
858241
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

一年的劳动合同试用期限多久
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
一年劳动合同试用期是多久
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于一年劳动合同试用期是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久
劳动合同是会有期限，企业招聘劳动者的时候，会跟劳动者约定好一个试用期，试用期的长久跟劳动合同期限是相关联，那么，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期是多久?华律网小编做了有关介绍，希望可以帮助大家。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期试用期
无固定期限的劳动合同试用期多久
当前社会中，用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定了，无固定期限的劳动合同试用期多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
签一年劳动合同试用期最长多久
劳动者新到一家公司就职的，往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与劳动合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是一年劳动合同的话，具体的试用期期限该是多久呢?今天，华律网小编就为您整理了关于试用期的相关法律知识，希望对您有所帮助。

相关法律咨询

法律规定的试用期期限是多久
你好，试用期是根据签订劳动期限来定的，有两个月，有三个月，有六个月，可以跟我说说具体情况，我这边可以给您更多法律指引。
签一年劳动合同试用期最长多久
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，对于农村集体流转合同可以签多少年，一般是土地承包经营期限为三十年，草地的承包期为三十年至五十年等。以上就是整理的有关农村集体流转合同可以签多少年的相关内容，希望能为您提供帮助。
劳动合同试用期是多久
您好，(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期超过法定期限
要约的成立应当满足以下六个条件：
劳动合同期限一年算不算一年以上三年以下试用期范围呢
１、劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复

立即咨询