精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金

因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金

2024.04.18 劳动纠纷 3516人浏览举报
解析
1、合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56142050

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 末位淘汰是辞退吗
    末位淘汰不必然等于辞退。从法律角度，末位淘汰制作解除合同依据，要满足多方面要求，符合条件才合法有效可视作特殊辞退形式，否则属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，关键看是否符合法定条件程序。
  • 末位淘汰被辞退有补偿金吗
    此时用人单位扣除劳动者的行为便属于违反劳动合同的行为，用人单位必须依照劳动者在本单位的工作年限，依照经济补偿金额的双倍标准来给予相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 末位淘汰被辞退有补偿金吗
    末位淘汰被辞退，劳动者一般有补偿金。“末位淘汰”非法定解除劳动合同理由，若单位仅以此辞退属违法，要付赔偿金（经济补偿金二倍）；若能证劳动者不胜任且经培训等仍不行，解除需通知或付代通知金并付补偿金。
  • 末位淘汰辞退怎么赔偿
    末位淘汰制辞退员工不合法，用人单位要担责。判断其是否合法，关键看有无法定情形。若违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
  • 末位淘汰辞退合法么
    末位淘汰辞退员工通常不合法。法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，“末位”不等同于不能胜任工作。企业以此辞退员工属违法，员工可维权，企业或需继续履约或支付赔偿金，不能简单用此制度辞退员工。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线