末位淘汰不必然等于辞退。从法律角度，末位淘汰制作解除合同依据，要满足多方面要求，符合条件才合法有效可视作特殊辞退形式，否则属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，关键看是否符合法定条件程序。
末位淘汰被辞退，劳动者一般有补偿金。“末位淘汰”非法定解除劳动合同理由，若单位仅以此辞退属违法，要付赔偿金（经济补偿金二倍）；若能证劳动者不胜任且经培训等仍不行，解除需通知或付代通知金并付补偿金。
此时用人单位扣除劳动者的行为便属于违反劳动合同的行为，用人单位必须依照劳动者在本单位的工作年限，依照经济补偿金额的双倍标准来给予相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
末位淘汰辞退属违法解除劳动合同，劳动者维权可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，明确诉求；对仲裁结果不服还能起诉。维权中要注意收集保留证据保障权益。
末位淘汰制下解除劳动合同有法律风险，不能随意辞退员工。劳动合同解除要符合法定情形，末位淘汰不构成法定解除条件。企业若以此辞退员工且员工无严重违纪等情形，可能被认定违法。合法解除需满足相关条件并履行程序，否则面临法律后果。
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报告编号：NO.20240418*****
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