袁铭律师助力刘某维权，以专业调解化解劳动纠纷获3.1万余元赔偿

在劳动纠纷中，劳动者与用人单位立场往往截然相反，双方直接沟通极易引发冲突，难以达成共识。像刘某与某医药包装印务公司的劳动纠纷，便是如此典型的多方矛盾情况。 2024年5月22日，刘某入职该医药包装印务公司担任复合工，约定月工资10000元。然而入职后，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。同年7月17日，因公司拖欠工资，刘某被迫离职，且公司仅发放了5月份10天的工资300余元。刘某与公司就拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿金等问题矛盾重重，双方各执一词，正常沟通陷入僵局。 在此困境下，刘某委托吉林优格律师事务所的袁铭律师代理此案，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。袁铭律师凭借其深厚的专业知识和丰富的办案经验，迅速投入到案件的处理中。他首先全面梳理了双方的诉求，清晰地了解到刘某作为劳动者，希望能追回被拖欠的工资、获得未签订劳动合同的双倍工资差额以及未缴纳社保的经济补偿金，以维护自身合法权益；而公司则辩称不同意支付任何费用，认为刘某给单位造成了损失。 但袁铭律师深知，要化解这起纠纷，关键在于搭建理性的沟通渠道。他在仲裁过程中，充分发挥自己的专业能力，用事实和法律说话。袁铭律师提交了微信群聊截图、微信聊天记录等有力证据，以此证明刘某接受公司安排工作，双方存在事实劳动关系。面对公司“刘某给单位造成损失”这一主张，袁铭律师严谨地指出公司并未提供充分证据来支撑该说法，有力地回应了公司的抗辩。 在袁铭律师的努力下，仲裁委员会经审理作出公正的裁决。认定双方在2024年5月22日至2024年7月17日存在劳动关系；公司须支付拖欠工资15000元、2024年6月22日至7月17日期间双倍工资差额1.1万余元以及经济补偿金5000元，三项合计3.1万余元。袁铭律师通过搭建理性沟通的桥梁，传递各方意见，成功找到了双方可以接受的平衡点，既维护了劳动者的合法权益，也让公司认识到自身的法律责任。 袁铭律师，执业8年，深耕法律实务领域，累计办理各类民事、刑事案件数百起。他兼具扎实的法律理论功底与丰富的实战办案经验，还具备“法律+知识产权”双重专业资质，持有专利代理人资格证。在这起劳动纠纷案件中，袁铭律师再次展现了他的专业与负责，赢得了当事人的高度认可，此前他还收到过当事人赠与的锦旗，也曾在人身损害案件中帮助当事人获得百万赔偿。 “有理有据，依法维权，是律师在纠纷中应有的担当。”袁铭律师一直秉持着这样的信念。多方参与的纠纷中，理性沟通协调无疑是化解矛盾的重要途径。袁铭律师用专业和行动为当事人搭建了沟通的桥梁，化解了矛盾纠纷，为法律的公平正义贡献着自己的力量。