要劳动仲裁的情况有什么

当事人双方可以口头约定仲裁协议，那什么情况下订立的劳动仲裁协议是无效的，失效的情形又有哪些？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳动仲裁协议无效的法定情形仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋

当劳动者和用人单位出现纠纷的时候需要进行解决，当协商不成的时候可以选择劳动监察进行投诉，那么在比较复杂的情况下劳动监察可能转为劳动仲裁，那么具体有哪些情况呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

大家都知道，在某些情况下我们是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的，但是我国对于申请劳动仲裁的条件是有一定的规定的。那么，什么情况下可以劳动仲裁呢？为了给大家答疑解惑，华律网小编就为大家整理一些关于劳动仲裁的申请条件的相关知识，整理如

可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力;或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。关于劳动争议仲裁可以中止情况是哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。

现实生活中很多时候容易发生劳动争议，如果双方协商不了的情况下可以去申请劳动仲裁。但是对于哪些情况下劳动争议不得仲裁呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

面谈

您好，我是河南汇恒律师事务所的李丹律师，根据您的描述，现回复如下：可以的，具体是什么情况呢

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你好，可以的，建议咨询他们工作人员