要劳动仲裁的情况有哪些

劳动仲裁处理六类情况：一是确认劳动关系争议，如单位未签合同；二是劳动合同争议，像单位单方变更岗位；三是工资福利争议，如拖欠工资；四是休息休假争议，如不安排年休假；五是社保福利争议；六是工伤待遇争议。

怎么查找劳动仲裁情况说明？怎么查找劳动仲裁情况说明？关于申索劳动仲裁的程序及其完结后的文件参考，首先，当事人应当直接与劳动争议仲裁委员会取得联系，提出相应申请以便获得仲裁案件的全面详尽资料，其中包括仲裁裁决书、仲裁申请书以及双方所提交的所有证据材料等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些情况可申请劳动仲裁：确认劳动关系、处理劳动合同各阶段纠纷、解决除名辞退或辞职离职争议、处理工作时间等相关问题，以及追讨劳动报酬等费用。

查询劳动仲裁受理情况有多种方式。可直接联系仲裁机构，拨打咨询电话询问；也能前往办公地点，在服务窗口查询；部分机构有线上渠道，登录官网或指定平台即可查。不同地区查询方式有别，要按指引操作。

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

面谈

您好，我是河南汇恒律师事务所的李丹律师，根据您的描述，现回复如下：可以的，具体是什么情况呢

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你好，可以的，建议咨询他们工作人员