员工自行离职多久算解除劳动关系

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

依据双方约定，劳动合同自此时起正式解除；须为离职员工开具具有法定效力的离职证明，同时在离职当日起算十五个工作日内，将其人事档案以及社保关系等手续妥善转移；记录备案，至少保证两年以上的保存期限以便日后查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若公司在履行过程中有严重违反公序良俗和个人权益的行为，员工有权随时终止与该公司的雇佣关系。若无上述违法行为，员工在离职时仍须遵循法定程序，例如提前30日向用人单位提交书面辞职申请，若尚处于试用期，则至少应提前3日进行通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么?如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失?下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。员工突然离职公司应怎样解除劳动关系？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以。

\n嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

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你好，离职了办理离职手续后，劳动关系就解除了。