员工在劳动合同期间能辞职吗

员工在劳动合同期间可以辞职，包括协商辞职（与用人单位协商一致解除）、提前通知辞职（提前三十日书面通知，试用期提前三日通知）、法定情形辞职（用人单位有违法情形时员工可随时解除且可要求补偿）。

员工在劳动合同期间可辞职，有法定解除合同权利。一般试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；法定情形下可立即解约。员工辞职要合法，避免担责，单位应保障员工合法权益。

员工在劳动合同试用期间可以辞职。法律规定试用期内提前三日通知用人单位（书面为佳）可解除合同；辞职程序上员工递交通知做好交接准备，单位三日内安排交接；用人单位要按实际天数付报酬，有违法情形员工可随时解约。

员工在劳动合同试用期间可以辞职。（一）法律赋予权利，《劳动合同法》规定试用期内提前三日通知单位可解除合同；（二）试用期性质决定，不符期望等可辞职；（三）按程序提前三日通知，期满可离职，单位应办手续。

员工工伤期间辞职，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿额，工伤治疗费用按规定支付。主动辞职不影响工伤赔偿，单位有过错辞职还可能得经济补偿金，必要时可维权。

自己提出辞职就是算员工主动解除劳动合同。

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不能。首先这不是离职的法定事由；其次你以这个理由去告单位，单位说给你了你自己弄丢了咋办？ 你单纯就想离职的话，提前一个月通知用人单位就可以了，不需要什么其他理由。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

可以辞职。劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。 　　依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。 　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。