员工在劳动合同期间能辞职吗

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。关于没签劳动合同员工怎么辞职的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

若当事人认为有必要，则可以向用人单位提出离职申请。一旦解除雇佣关系，便有权请求获得一次性的医疗补偿及就业津贴。倘若在收到劳动能力鉴定结果通知前并不需要离职，那么选择不去工作也是完全可以接受的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工签订劳动合同可以辞职吗？签了劳动合同想走也没问题，别管签了多长时间的合同，你都有选择新工作的权利。不过，得按照法律的规定办事儿，提前三十天跟老板打个招呼，把待办事项理清楚，这不就能顺利解约~接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先是与用人单位进行交流沟通，其次是寻求工会组织的援助，再次是向劳动争议调解机构提交调解请求，然后是向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，若以上途径均无法解决问题，最终还可以将争议诉诸于人民法院。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的人在试用期内虽然没有工作多长时间，但也确实是为用人单位提供了劳动的，而之后发现自己可能不太胜任这份工作，就向单位提出了辞职。那这个时候，劳动者在试用期间辞职有工资吗?不少单位其实是不会支付工资的，要是从法律角度分析的话应不应该给?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工在试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共...

自己提出辞职就是算员工主动解除劳动合同。

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不能。首先这不是离职的法定事由；其次你以这个理由去告单位，单位说给你了你自己弄丢了咋办？ 你单纯就想离职的话，提前一个月通知用人单位就可以了，不需要什么其他理由。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

可以辞职。劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。 　　依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。 　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。