员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿的

合同期无故辞退员工应该怎么赔偿?用人单位在合同期内无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，还设上限，并举了赔偿计算例子。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同期内辞退员工怎么赔偿应该找谁？在劳动合同的有效期内，如果企业决定辞退员工，赔偿金额的计算方法将严格遵守所在地区的劳动法规。正常情况下，赔偿金额的确定主要依据员工的工作年限、月度薪资水平以及相关法律所规定的赔偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同期内辞退员工，赔偿依具体情况定。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错辞退无需支付但要证明其过错。还需考虑当地法规和合同约定，具体有差异，协商不成可申请仲裁。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工合同期内被辞退的赔偿分三种情形：用人单位合法辞退，存在法定过错情形无需支付经济补偿；无过错性辞退，需提前通知或额外付薪后按工作年限付经济补偿；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，工资按前12月平均算。

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

如果双方之间存在劳动合同，无论是多长的合同期限，只要是用人单位无故辞退员工，员工都有权要求赔偿的。

可以要求单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

进一步联系沟通情况

【法 律意见】用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N 1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。