员工在合同期内被辞退应该怎么样赔偿的

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如今各种法制已比较健全，特别是《劳动合同法》几经修改，越来越符合实际操作，能切实保护单位和个人的合法权益。那么合同期内被辞退员工需要赔偿吗?在法律上有没有相关规定呢?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退员工应该怎么赔偿?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果公司主动辞退员工，赔偿通常与员工的工龄和工资有关。按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，获得经济补偿金。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司主动辞退员工应该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

如果双方之间存在劳动合同，无论是多长的合同期限，只要是用人单位无故辞退员工，员工都有权要求赔偿的。

可以要求单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

进一步联系沟通情况

【法 律意见】用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，即N 1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。