员工在高强度的工作压力下，会遇到各种各样的问题，在这个时候很多员工就会觉得自己负荷不了而需要离职。在员工主动提出离职单位也已经首肯了，那么，员工主动离职单位还需发出解除劳动合同通知吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。员工主动离职单位还需
要是你走了之后，公司因为这个损失了很多钱，那你作为当事人，得负责赔钱哦。这种离职就是你没告诉公司或者公司没同意，你就自己走人，然后公司就单方面说我们结束合作吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常在没有违法解除劳动关系的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效;用人单位需要支付经济补偿金。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
如果员工因受雇主的行为影响被强迫离职、或是雇主主动提议进行协商离职、由于非员工过失导致离职、因企业经济问题进行大规模辞退以及在劳动合同期限届满时终止和劳动合同因为雇主主体资格的丧失而终止等情形下，都有权要求得到相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们仍然有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。由于文字表述的局限性，以上信息仅供参考。如需更详细的咨询服务，我们建议您通过电话或其他方式与我们取得联系，我们将竭诚为您提供全方位的法律支持，全力保障您的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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