员工在病假期间能否解除合同

“上个月我因为生病向公司请了10天病假，回来后发现这10天的工资都扣掉了，我之前从未请过病假，不知道请病假应该怎么扣工资，请问这样扣合理吗我该怎么维权”

南京员工在病假期间有工资。支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢

员工生病请了长假，刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假，已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量，为此公司打算跟他解除劳动合同。那么，员工病假期间合同到期怎么处理呢?跟着华律网小编一起来议论下。

关于员工怎样跟领导请病假?如果是员工病假期间可以开除吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工怎样跟领导请病假?实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病...

您好，公司不可以把正在病假的员工开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

属于事假不需要正常支付薪水

如果法定病假已休满，单位可以解除；反之，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通 关于您提问的回答如下：劳动者自身存在过错或实际已经不能履行劳动合同，用工单位将劳动者退回派遣单位后，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的 （七）劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。 （八）劳动合同终止。

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