员工在病假期间能否解除合同

“上个月我因为生病向公司请了10天病假，回来后发现这10天的工资都扣掉了，我之前从未请过病假，不知道请病假应该怎么扣工资，请问这样扣合理吗我该怎么维权”

若医疗期结束之后，员工由于健康原因无法胜任原本的工作岗位，则雇主有权按照相关法律程序进行解聘。如果员工患病或非因工受伤且在法定医疗期过后仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位，那么雇主可在提前三十天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的薪资作为补偿后，依法解除与其之间的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢

员工生病请了长假，刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假，已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量，为此公司打算跟他解除劳动合同。那么，员工病假期间合同到期怎么处理呢?跟着华律网小编一起来议论下。

大家都知道，如果员工受伤了，公司是不能解雇他的，这是法律规定的。但是，这里面也有些特殊情况，比如员工犯下大错，导致公司损失巨大；或者严重违反公司规定；甚至还跟别的公司签了合同，影响到自己原本应该做的工作等等。这些情况下，公司还是可以把员工开除掉的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，公司不可以把正在病假的员工开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

属于事假不需要正常支付薪水

如果法定病假已休满，单位可以解除；反之，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通 关于您提问的回答如下：劳动者自身存在过错或实际已经不能履行劳动合同，用工单位将劳动者退回派遣单位后，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的 （七）劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。 （八）劳动合同终止。

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