员工在病假期间能否解除合同

员工病假期间，单位一般不能随意解除合同，劳动法规定医疗期内员工受保护。但员工有严重违纪等情形，单位可依法解除。单位解除需区分情况，违法解除员工可要求继续履行或获双倍赔偿。

病假期间合同到期能否解除合同?病假期间合同到期，通常不能直接解除。职工在规定医疗期内，合同自动延续至医疗期结束，医疗期3到24个月。但职工有法定过错，单位可解除；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金也可解除，需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

病假期间合同到期能否解除合同?病假期间合同到期，通常不能直接解除。职工在规定医疗期内，合同自动延续至医疗期结束，医疗期3到24个月。但职工有法定过错，单位可解除；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金也可解除，需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

病假期间合同到期，一般不能直接解除。若劳动者在医疗期内，合同应续延至情形消失。单位违规解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。医疗期结束后合同到期，单位可选择不续签但需支付补偿。

病假期间解除合同怎么赔偿?病假期间用人单位解除合同需担责。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。病假工资应保障，不得低于规定比例。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，公司不可以把正在病假的员工开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

属于事假不需要正常支付薪水

如果法定病假已休满，单位可以解除；反之，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通 关于您提问的回答如下：劳动者自身存在过错或实际已经不能履行劳动合同，用工单位将劳动者退回派遣单位后，劳务派遣单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的 （七）劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。 （八）劳动合同终止。

有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务：