公司出现一些特殊的情形时，公司就需要解散，如公司营业执照被吊销、股东会或者股东大会决议解散等，公司解散要进行清算，并且与员工解除劳动合同，那么员工因为公司解散能不能拿到经济赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
根据我国《公司法》规定，当公司的经营管理出现严重困难，继续存在会使股东蒙受重大损失，且无法通过其他途径解决的，可以由股东申请解散公司。那么，公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我们一起来看看吧!公司解散的经济补偿
公司解散员工经济补偿金怎么算?公司解散员工离职时经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资（月工资为解除或终止前12个月平均工资），半年以上不满一年按一年算，高工资者有特殊计算标准且年限不超12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散员工经济补偿金怎么计算?公司解散时员工经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资为离职前12个月平均工资，公司还需缴社保至劳动关系解除日。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散时员工经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定，特殊情况正常工资也纳入计算。
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报告编号：NO.20210917*****
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