精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗

员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗

2021.09.17 劳动纠纷 815人浏览举报
律师回答
公司解散,应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司因为倒闭解散会有赔偿吗

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    黄春香律师 2020.07.22 1099人看过
  • 公司因为倒闭解散会有赔偿的吗

    公司解散有赔偿的,且一般以员工的工作年限以及月工资予为赔偿依据。即每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    张福昊律师 2023.09.15 101人看过
  • 公司亏损解散会给员工赔偿吗

    公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张福昊律师 2020.08.10 1847人看过
  • 公司解散会给员工补偿吗

    公司解散需要给职工经济补偿金,一般情形是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.09.22 1062人看过
  • 公司拆迁解散会给赔偿吗

    应该给予补偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    征地拆迁张瑞建律师 2018.12.19 1012人看过
  • 公司强制解散会导致执行中止吗

    公司强制解散不会导致执行中止的。只有公司终止后,尚未确定权利义务承受人的,才会中止执行,而公司被强制解散的,还要经过公司的清算,然后才能去公司登记机关申请注销,只要是公司未注销的,都可以强制执行,不能因公司被强制解散,就中止执行。

    张福昊律师 2021.03.26 1403人看过
  • 公司因为倒闭解散是否会有赔偿

    公司解散有赔偿的,且一般以员工的工作年限以及月工资予为赔偿依据。即每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    张福昊律师 2023.09.25 70人看过
  • 公司解散员工如何赔偿

    应该给予补偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2019.08.19 1183人看过
  • 公司解散怎么赔偿员工

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.30 1551人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22977

    精选解答
  • 79534343

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 2023员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗
    公司出现一些特殊的情形时,公司就需要解散,如公司营业执照被吊销、股东会或者股东大会决议解散等,公司解散要进行清算,并且与员工解除劳动合同,那么员工因为公司解散能不能拿到经济赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 公司解散后员工怎么办,公司解散员工能拿多少经济补偿金
    根据我国《公司法》规定,当公司的经营管理出现严重困难,继续存在会使股东蒙受重大损失,且无法通过其他途径解决的,可以由股东申请解散公司。那么,公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我们一起来看看吧!公司解散的经济补偿
  • 公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗?能拿到多少
    在实践中,我们很多人可能都会接触到有关公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗能拿到多少的问题,但是因为在日常生活中没有更层次的接触,所以我们对此不是很了解,有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题,华律网小编总结了关于这个问题的相关知识,一起来看看吧。
  • 公司解散员工能拿多少经济补偿金
    根据我国《公司法》规定,当公司的经营管理出现严重困难,继续存在会使股东蒙受重大损失,且无法通过其他途径解决的,可以由股东申请解散公司。那么,公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让华律网小编带大家一起来看看吧!
  • 公司解散员工如何补偿
    公司解散时,公司要成立清算组进行清算的,而公司解散就需要和员工解除劳动合同,解除劳动合同要给予员工一定经济补偿的,经济补偿对于企业来说是债务,那么公司解散员工怎样补偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 公司解散员工赔偿
    那具体要看工作多久,月平均工资多少,解散是否合同到期,所以说具体情况具体分析
  • 公司解散员工赔偿
    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 公司解散员工赔偿
    每工作一年补偿一个月工资。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 公司解散员工怎么赔偿
    按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是解除劳动合同(公司解散)前十二个月的平均工资。
  • 现有公司被解散,由新公司接手,那么员工能拿到现有公司的赔偿吗
    可以
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复