员工在春节有权拒绝加班，春节是法定休假日，用人单位要保障劳动者休息权，加班需双方协商，不能强迫。但特殊情形下员工一般不能拒绝。若被不合理处罚，员工可合法维权。
员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。关于员工春节有权拒绝加班吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
春节期间的值班费的发放标准是本人工资的三倍，不过，春节的法定假期只有三天，其余的这4天都属于调休，如果7天都在加班，除了法定节假日之外，剩余的这4天的加班费是本人工资的两倍。法定节假日的加班费不能用补休替代。关于春节值班费发放标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
春节值班补贴申请首先是需要书写书面的申请受伤后递交给单位的负责人。之后负责人同意的话，就需要对此发放加班费用。具体的加班费用的发放是由单位的财会来负责的，加班费用是平时工资的三倍。关于春节值班补贴申请如何进行的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
春节值班工资计算分不同情况，法定节假日（正月初一、初（二）初三）值班按300%付加班工资且不得补休替代；休息日值班可补休，不补休按200%付工资。月工资基数按约定或正常劳动应得工资确定，用人单位要保障权益。
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报告编号：NO.20230817*****
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