企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构处理。
员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
《劳动合同法》第三十一条 规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险。用人单位应当严格执行定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
公司强制加班员工有权拒绝。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者若不同意加班有权拒绝。
劳动法规定员工可以不加班。 劳动者有休息的权利。劳动者可以根据自身条件同意企业加班的请求,或者拒绝。 正常情况下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
不加班被辞退可以要求赔偿,因为这属于违法辞退,根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不加班就被辞退不合法。劳动者拒绝加班是受法律保护的,不得因此而辞退。
试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
员工拒绝加班不加钱后工资被拖欠,如何维权?
免费查看员工加班没有申请有加班工资吗
免费查看加班无底线?员工不满加班集体辞职!
免费查看员工申请加班有加班工资吗
免费查看劳务合同是不是有加班
免费查看劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班
免费查看