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员工有权不加班吗

2024.01.30 劳动纠纷 393人浏览举报
解析
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:
一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
法律依据
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
报告编号:NO.20240130*****

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    张福昊律师 2022.02.17 1114人看过
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  • 试用期如何要求不加班

    试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    袁超律师 2024.04.09 230人看过
  • 不加班被辞退可以要求赔偿吗

    不加班被辞退可以要求赔偿,因为这属于违法辞退,根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不加班就被辞退不合法。劳动者拒绝加班是受法律保护的,不得因此而辞退。

    袁超律师 2021.10.09 3018人看过
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    李翔律师 2022.05.19 3088人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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