员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

生老病死是每个人都需要面对的事情，有些劳动者就因为疾病的关系不能够继续正常化的上班，需要经常的请假，在这时候单位觉得该劳动者已经不能为单位创造利益了，那么，员工因病不能上班公司如何解除劳动合同?华律网小编给出下面意见。

对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以行使单方解除权，即时解除与劳动者之间的劳动合同。员工休病假时，医院开具的病假证明对用人单位并无约束力。华律网小编详细为您介绍具体内容。

我们知道发生工伤事件是谁都预料不到了，既然事情发生了就要及时去处理，很多时候因为受伤不能上班所以需要解除劳动合同，这样的话补偿金应该怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

关于经济补偿方面，将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每在单位工作满1年，则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿；如果6个月以上但不足1年，则可以视为是1年的服务期；而对于服务期限少于6个月的劳动者，则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，企业必须掌握充足证据表明职工无法胜任其职务；不能立即终止劳动合同，必须先进行培训或职位调动；再次，须提前30日以书面方式通知并额外支付一个月薪酬。如果上述要求得到遵守，企业解聘员工后，仍需向其支付工作年限的经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好！您咨询的事项涉及病假医疗期劳动合同解除的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 如果员工还在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即原则上，在员工患病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，但若员工存在第三十九条规定的情形，则公司可以解除劳动合同。 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以上回复，供您参考。如需详细咨询建议您来律所当面沟通。

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你好，医疗期内单位违法解除劳动合同的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。

您好！我是上海三方律师事务所的赵律师，专注于婚姻家事方面问题。 问题回答： 因病解除劳动合同，公司需要支付比经济补偿金，如果没有提前通知你的话还需要多支付一个月工资，望采纳！ 法条依据： 劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 相关建议： 建议和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者到相关劳动局部门反应。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。