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报告编号：NO.20221126*****
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查看完整报告按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。劳动者书面授权别人代签由别人代签的，具有法律效力。
用工合同有笔误不一定有效，也不一定无效。用工合同有笔误，合同符合法律规定的有效要求的，合同有效。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
有效，私人用工合同不属于劳动合同，不属于《劳动合同法》的管辖范围内，但是适用于《民法典》中关于合同有关规定。劳动合同必须是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。
签订劳务合同的双方具有民事行为能力，是双方自愿签订的，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
无固定期限的劳动合同有效。法律规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可见对期限的约定并非劳动合同的必备要件。
用工合同有笔误不一定有效，也不一定无效。用工合同有笔误，合同符合法律规定的有效要求的，合同有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、用工合同有笔误不一定有效，也不一定无效。2、用工合同有笔误，合同符合法律规定的有效要求的，合同有效。3、根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用工合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。具备：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的有效。
用工合同无期限是合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位签订合同时，可以约定无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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