员工想辞职怎么办

对于劳动者来说辞职是很常见的情况，在进行辞职的时候大家就要知道如何来进行办理其中的手续，这是大家就要了解的内容，才能根据相关的流程进行办理，对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们知道现在人的工作压力都是很大的，行业之间的竞争也是越来越激烈了，面对多方面的压力很多人选择辞职，那么，如果员工想辞职怎么办理下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

雇员应当确保以书面形式向用人单位发出辞呈，同时妥善保存相关通知的证据，例如邮寄凭证或者签收记录等。倘若用人单位未能遵守上述法律规定，雇员有权在三十日后自行离职，且若用人单位未支付相应工资或开具离职证明，雇员还可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我想辞职但想领失业金怎么操作？.解除合同时起15天内，公司将派人前往所在地社保局办理失业报备；2.只有个人缴纳失业保险金超过一年且符合其他领取条件，方能申领失业金；3.报备时，需提供四份盖有单位公章的材料；4.经社保局审核通过后，失业人员即可参加培训及领取失业金，并同时获得下岗证书。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

人们一直对辞职十分重视，尤其是像我们这一代年轻人，跳槽的人特别多，但是很多人对想辞职了合同怎么办理好像不是特别的了解。那么，大家知道想辞职了合同怎么办理在此，华律网的小编为大家整理想辞职了合同怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。

不用怕，建议先咨询律师或委托律师处理。

你好，具体是什么情况呢？

劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

你好，违约金是约定要看你当时的合同。 员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。 (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，