员工无故自离有工资吗

若存在员工未经通知擅自离职现象，其之前完成的应得薪酬不应被剥夺。对于此类情况，企业应依照劳动合同支付薪资。如果员工无正当理由自行离职且未履行交接与离职手续，则有可能违反合同规定，给公司带来损失，此时该员工需承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

该员工是有薪资待遇的。在遇到员工未提前通知就离职的问题上，针对其已实际完成的工作内容所应得的酬劳，公司并无权利单方面予以扣减，应依照双方签订的劳动合同规定向其支付薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工在公司上班，就必须要遵循公司的规章制度，上班、辞职、请假等都要按照相应的公司规章制度来进行。有些人直接从单位离职没有打一声招呼，那么，员工自离工资怎么算？华律网小编告诉我们要看实际情况。

员工在工作中受到了委屈，或是觉得工作上有不顺心等等的时期，就可能突然的离开公司而不来上班了，也没有知会公司的同事或是上司，面对员工自离的情况公司也会采取相应措施应对，那么，员工自离工资怎么处理?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工自离

按照相关法规要求，工资需每月以货币形式公平合理地发放至每一位辛勤工作的员工手中，不得有任何克扣或无故拖延的行为发生。若用人单位存在拒绝支付工资的不当行为，劳动者可前往劳动监察大队进行投诉举报，或者直接通过劳动仲裁程序维护自身权益。对于劳动仲裁裁决结果仍不满意者，可进一步向司法机关提出诉讼请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作期间的工资仍然应支付，无故自离可视为违反劳动纪律，一方单方面解除劳动关系。

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你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好 离职归离职 工资不可以不给

2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。