精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，符合相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不可以。公司跟劳动者解除合同时，必须要支付工资，如不支付工资则是属于违法的行为，会受到法律途径追究。工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不能。依据我国相关法律和司法解释的规定，劳动合同只有用人单位和劳动者能解除的，工会委员会是无权解除劳动合同的，所以工会委员会不能无故解除劳动合同。
可以。根据法律的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。
员工犯罪公司可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
需要依情况分析：用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理；员工严重违法违纪，用人单位依据法律规定解除合同，无需提前通知等。
无故请假多久可以解除合同，法律并没有规定，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的，用人单位可以解除劳动合同。因此，应该按照用人单位规章制度执行，所以无故请假多久可以解除劳动合同要看用人单位的具体规定。
法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。但根据相关法律规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。
自离解除合同多久解除
免费查看无故旷工多久劳动合同自动解除
免费查看工伤事故后多久解除合同算有效
免费查看合同解除要多久
免费查看调岗不能胜任提前多久解除合同
免费查看无故旷工多久可强制解除劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
孙有为律师
袁超律师
张燕鹏律师
王沛律师
王鹤然律师
