如若劳动者按照法律规定提前三十天向雇主以书面形式提交离职申请，那么在试用期内只需提前三天向雇主表达意向即可解除劳动合同关系；最后，劳动者还可以通过依法行使劳动合同解除权的方式来实现与雇主的解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
员工被拘留，用人单位能否解除劳动合同视情况而定。因违法犯罪被依法拘留，单位可依规定解除且无需支付补偿；若未被追究刑事责任，单位不能随意解除，否则可能违法，需承担责任，决策前要全面了解情况。
员工工伤后，工伤认定期间或认定为工伤时用人单位一般不能解除劳动合同。存在伤残等级有不同规定，不过员工有严重过错时，用人单位可解除合同，这与工伤无关。
员工因病，用人单位能否解除劳动合同要分情况。医疗期内一般不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除；期满不能工作，提前通知或付一月工资可解除并支付补偿；医疗期内严重违规可按第三十九条解除且无补偿。
员工可提出协商解除劳动合同，经双方协商一致即可。提出时要提前书面或合理方式通知单位，协商中说明解除原因等关键问题，一致后签书面协议明确权利义务。这既保障员工权益，也维护单位秩序，分歧可通过劳动仲裁解决。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
