员工违法用人单位在以下两种情况下可以解除劳动合同:1、员工的违法行为并未构成刑事犯罪,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以解除劳动合同;2、员工因违法行为被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。
要看是否同时具备以下条件,如果具备那么股东就可以请求人民法院解散公司:公司经营管理发生严重困难;继续存续会使股东利益受到重大损失;通过其他途径不能解决的;提起解散;公司诉讼的是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
不用解除, 违反犯罪签订的合同无效。法律规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
员工违法可以与用人单位解除劳动合同,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
在劳动法中没有规定员工旷工是否可以直接解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
《劳动合同法》第三十一条 规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一般劳动者提出离职,需要三十日后才能解除劳动合同。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
强行解除劳动合同违法,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任的等。
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