员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。
1、员工偷窃被辞退的,可以要求结之前工作时没有结算的工资,不可以要求额外的补偿。2、我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
考察涉案标的金额的多少,判断是否达到所在辖区的立案标准。经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案,反之,则不立案。
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
在超市偷窃10元的东西,一般会给予治安管理处罚。根据法律规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
偷窃行为依据盗窃的财产价值的多少,所适应的处罚也是不一样的。偷窃行为虽然不是一定构成盗窃罪,也不是一定判处刑罚,但是大盗小偷行为在道德层面的抨击程度是一样的,不应该不劳而获,自己的财物要考自己双手积累。
盗窃罪的数额标准为:1、个人盗窃公私财物“数额较大”的标准为一千元至三千元以上;2、个人盗窃公私财物“数额巨大”的标准为三万元至十万元以上;3、个人盗窃公私财物“数额特别巨大”的标准为三十万元至五十万元以上。
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
怀疑员工窃取商业机密怎么处理
免费查看员工偷取劳动合同怎么处罚
免费查看员工偷劳动合同要怎样处理,有哪些规定
免费查看盗窃事件调查处理报告
免费查看盗窃罪不起诉书如何处理
免费查看保安部对爆窃恐吓处理办法
免费查看