
在日常生活中,我们每个人都难免会遇到磕磕绊绊导致自己受伤的情况,更别说是在工作上了,为了保护劳动者的身体健康,我们国家设立了工伤保险制度,要求用人单位在用工期间必须给劳动者购买工伤保险。最近有人问华律网小编,要是单位没有给劳动者买保险,但劳动者又因公受伤的,该怎么处理呢?下面是对这个问题的法律解答。

在工作过程中受伤而导致残疾的劳动者,除了享有上述医疗费用及生活费用外,还能获得其工伤期间的正常工资收入、交通与住宿费用等补偿;如果不幸因公殉职,其家属将能够得到丧葬补助金、一次性死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金等多项赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因工受伤的赔偿责任,由雇主承担。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤的,雇员可以选择请求雇主赔偿,也可以请求第三人赔偿。在雇主赔偿后,雇主可以向第三人追偿。关于关于因工受伤的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

因工受伤赔偿标准依具体情况而定,主要有医疗费用(符合标准从工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(原待遇不变,单位按月付)、伤残待遇(按伤残等级付补助金等)、工亡待遇(近亲属领相关补助金)。

临时工没签合同受伤也有权获赔。先确定事实劳动关系,再进行工伤认定,伤情稳定后做劳动能力鉴定。认定为工伤有多项赔偿;解除劳动关系还有其他补助。无法认定工伤则按过错依人身损害赔偿标准索赔。