用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，协商签订固定期限劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。关于员工什么时候签固定期限合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工符合以下情形可签无固定期限合同：连续工作满十年；初次实行合同制度或国企改制重签合同时，工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无严重违规等情形。满一年不签书面合同，视为已订立。
签无固定期限合同后，用人单位违法开除员工要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法开除如无过错被擅自解除合同，确定违法后按标准二倍付赔偿金。
员工不愿签无固定期限合同合法。无固定期限合同是无确定终止时间的合同，签合同应遵循平等自愿原则，员工有权自主决定。法律赋予员工拒绝权，用人单位不能强迫，可协商签其他合同，一般无违法情形就无法律风险。
签订固定期限劳动合同有要点：明确双方主体信息；确定合同期限；约定工作内容与地点；明确劳动报酬；规定工作时间和休息休假；涵盖必备条款。签订时双方仔细阅读，无异议签字盖章后合同生效。
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报告编号：NO.20181225*****
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