原公司解散可以要求支付补偿金吗

依据我国相关法律的规定，公司出现法定的情形时，公司是可以解散的，公司解散后就要进行清算，清算结束可以注销，那么原公司解散可不可以要求支付补偿金的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在公司运营中，如果出现了解散的情况那么需要对员工进行相应的补偿。对于具体的补偿金的计算我国法律也有相关的规定，这需要大家做好详细的了解，才能维护自己的利益。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，公司依法进行解散的，需要对员工进行经济补偿，而有些公司解散时不给予经济补偿的，那么公司解散的补偿金时效是多长时间?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

你好，可以主张一年一个月的经济补偿金，如需提供帮助欢迎来电与我联系。

用人单位无法继续经营的，需要支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；1.国家法定的企业职工退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2.法定退休年龄规定:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。3.国家退休年龄政策:因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。当员工达到法定年龄时，单位可以与员工终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？