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原公司解散可以要求支付补偿金吗

2021.09.17 劳动纠纷 1048人浏览举报
律师回答
公司解散可以要求支付补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,而导致劳动合同终止的,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 公司亏损解散应向员工支付补偿金吗

    按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。法律规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    邹玉霞律师 2020.06.16 1819人看过
  • 公司解散怎么计算补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王哲禺律师 2020.09.27 1141人看过
  • 公司解散补偿金怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.09.21 1213人看过
  • 哪些情形可以要求支付经济补偿金

    可以要求支付经济补偿金主要包括以下情况:用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的等等。

    袁超律师 2018.12.08 1996人看过
  • 公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗

    还能。按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。法律规定,用人单位因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位因为被依法宣告破产的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.07.21 1208人看过
  • 公司解散裁员怎么计算补偿金

    公司解散裁员补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的等等。

    袁超律师 2020.03.30 1213人看过
  • 公司解散员工有补偿金吗

    公司解散需要给职工经济补偿金,一般情形是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    孙志林律师 2020.10.12 1383人看过
  • 公司破产裁员还能否要求支付经济补偿金

    公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

    袁超律师 2023.08.17 146人看过
  • 公司裁员后经济补偿金如何支付

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.01.10 805人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 您好, 我们公司解散了,但是不发补偿金
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?
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