为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律小编整理了一些与用工签劳务合同是否违法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、用工签劳务合同是否违法用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法...
临时用工可以签劳务合同吗？临时工可签劳务合同，暂不适用于《劳动合同法》，而是《民法典》中规定的范畴。合同需载明当事人信息、交易内容（如货物数量、质量、价格等）及履约方案（如时间与地点），同时涉及到违约责任及争议处理方式。请注意这类合同与普通劳动合同在法律适用上是有所不同的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
长期用工一般应签劳动合同而非劳务合同。劳务合同确立劳务关系，劳动合同明确劳动关系。签劳务合同对双方有风险，若被认定为劳动关系，单位或担责。特殊情况如用工方无主体资格或劳动者达退休年龄可签劳务合同。
未签劳务用工合同的赔偿要依实际法律关系判断。劳动关系中，超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，付11个月双倍工资。劳务关系一般无此类赔偿，有损失可诉讼索赔，维权先确定关系。
临时用工可以签劳务合同吗?临时用工可签劳务合同，它以劳务为标的，适用于平等主体间劳务服务协议。签劳务合同对临时用工意义多，要注意明确关键条款，且劳务合同与劳动合同有别，签前建议了解法律规定，必要时咨询专业人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230714*****
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