依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工和用人单位解除劳动合同的，员工有伤残的，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤期间公司解约属违法解除劳动合同，赔偿分两方面。工伤赔偿按伤残等级定待遇；违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准二倍支付。员工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼等维权。
公司提前解约的赔偿情况要根据解约原因和具体情形判断，分协商一致解约（按工作年限付经济补偿）、公司无正当理由单方解约（付二倍赔偿金）、因员工过错解约（公司无需支付）等，月工资有明确界定，员工可维权。
非工伤解约应该怎么赔偿?对于员工非因工受伤导致解除劳动合同时的赔付问题，应区分两个主要范畴：首先，如被判定为非法解雇，用人单位须按经济补偿标准的两倍金额向受损方支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤解约赔偿怎么办？在工伤理赔案中，我们通常会涵盖以下几个主要方面，包括但不限于：医疗费用，患者住院期间合理的护理费用，劳动者在停工留薪期间应享有的薪酬待遇，以及伙食补助费、交通费、住宿费及生活护理费等。
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