工伤后辞退员工补偿标准依多种情况而定。工伤认定与劳动能力鉴定不同情况有不同规定，如不同伤残等级的处理方式。用人单位非法辞退工伤员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工伤期间被辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求二倍赔偿金，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。工伤相关费用仍可享受，用人单位不得随意辞退工伤员工，否则担责。
工伤辞退补偿标准？首先说下工伤等级一到四级的待遇：每个人都能享受到一次性的伤残补贴！具体的数额如下：一级是27个月的自己赚的那份钱，即你的工资。二级是25个月的工资。三级是23个月。四级是21个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
被辞退工伤补偿怎么赔偿？辞退工伤补偿怎么赔偿？遭遇解雇的工伤员工有权获取相应的工伤补偿时，其所涉及的内容不仅局限于工伤医疗费用的承担，还包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工工伤后被辞退有多种补偿。工伤补偿含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等；辞退属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，特殊情况还需综合判定。
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报告编号：NO.20230720*****
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