员工生病期间工资如何发放

员工生病期间工资发放分情况。医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%。医疗期满不能工作的，单位通知或额外支付工资后可解约并付补偿。企业和员工都应依法依规行事。

员工生病住院工资发放依规定处理。劳动合同有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%支付，且不低于当地最低工资标准80%。医疗期长可能涉及疾病救济费。企业不得克扣，否则员工可通过投诉、仲裁维权。

员工生病期间工资发放标准分情况：医疗期内，按工作年限定时长，企业付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准80%；医疗期届满后，符合条件用人单位可解约付补偿金，工资发至解约日，还需遵循当地政策。

员工重疾期间工资发放标准：医疗期内按劳动合同约定支付，无约定则按正常出勤月工资70%支付且不低于当地最低工资80%；病假工资等不低于最低工资80%；医疗期满不能工作单位可解除合同并支付补偿；各地有差异需结合法规政策确定。

员工工伤期间工资发放有标准，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按工伤前十二个月平均工资算，不含加班工资。一般不超12个月，特殊情况可延长。评定等级后按规定享受伤残待遇，停工期满仍需治疗享医疗待遇，单位要保障员工工资权益。

按病假工资执行。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决