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员工上班打牌偷懒如何处罚

2022.12.07 劳动纠纷 1256人浏览举报
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问明原因,一般情形下,建议批评教育。如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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    问明原因,一般情形下,建议批评教育。如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同。

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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