问明原因,一般情形下,建议批评教育。如果经常的话,作为违约处理,连续几次违纪,即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度,可以与该员工解除劳动合同。
1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。2、员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。用人单位为员工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
对于疫情期间聚众打牌的行为,将按照相关法律规定处以行政拘留或罚款。以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
打牌合伙诈骗判多久要看具体的犯罪情节,还要看诈骗的数额。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金等。
打牌不违法,但如果涉及赌博就违法了。以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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