员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

入职未签合同且无故被辞退，劳动者有两方面赔偿：未签书面合同的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。可先与单位协商，协商不成，收集工资记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

对于劳动者而言签劳动合同是很好的，因为可以保护自己的利益，而不签劳动合同的公司会存在很多威胁，法律规定不与劳动者签劳动合同是违法的，员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办，华律网小编整理了“员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办”的内容为你答疑解惑。

入职未签劳动合同且被无故辞退，劳动者可获补偿。未签合同，用人单位需支付二倍工资；无故辞退属违法解除，要支付赔偿金。劳动者维权应收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张补偿。

未入职就被辞退一般无赔偿但可能有补偿。若签合同且单位无合法理由辞退，通常补偿半个月工资。若单位证明辞退符合法定情形可不补偿。劳动者可先沟通，认为不合理可收集证据维权。

入职半个月被无故辞退，劳动者可主张赔偿：经济补偿方面，违法解除需支付一个月工资赔偿金；未提前通知辞退要付代通知金；涉及未付报酬、加班工资等可一并要求支付。协商不成可申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

未签订劳动合同可主张十一个月的双倍工资，被违法解除劳动合同可主张赔偿，可通过法律途径维权

可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求单位承担赔偿

工作多久了，辞退的原因单位是怎么说的

您好，入职多久了？具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。