员工入职免责协议在哪些情况才可以签

公司员工入职合同可以不签吗

张闽律师 2022.04.14 0人看过

公司员工入职合同可不签吗

秦鑫赢律师 2022.06.08 160人看过

入职半年才签劳动合同会如何

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，入职半年才签署劳动合同的，用人单位应当自入职第二个月起，向劳动者支付双倍的工资，直至届满一年。行动建议：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，若劳动者想追究用人单位的法律责任，应当在一年的仲裁时效内及时提起，否则，可能不被支持。若有需要，双方均有权委托律师介入代理提供法律帮助。

连绪槟律师 2023.09.26 332人看过

员工入职多久要签劳动合同

员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

袁超律师 2022.11.04 201人看过

入职半年才签劳动合同会怎样

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，入职半年才签署劳动合同的，用人单位应当自入职第二个月起，向劳动者支付双倍的工资，直至届满一年。行动建议：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，若劳动者想追究用人单位的法律责任，应当在一年的仲裁时效内及时提起，否则，可能不被支持。若有需要，双方均有权委托律师介入代理提供法律帮助。

连绪槟律师 2023.09.05 620人看过

体检哪些情况不能入职

1、 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者视为合格。血液病视为不合格。2、 结核病不合格。但下列情况合格：(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者。(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。3、 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。4、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。5、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。6、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。7、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

张燕鹏律师 2019.11.19 26506人看过

员工入职流程

填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

张燕鹏律师 2019.05.08 6069人看过

新员工入职，不签劳动合同有哪些风险

新员工不签劳动合同的风险有：支付劳动者双倍工资；行政责任及处罚；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；没有签订劳动合同，企业丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；没有签订劳动合同，企业对于员工的社保义务不能免除。

张福昊律师 2022.01.25 1526人看过

员工入职不签劳动合同怎么办

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

袁超律师 2020.11.03 2782人看过