员工入职后可辞退，但要符合法定情形。试用期不符录用条件、严重违规、严重失职等情况，单位可辞退；不能胜任工作经培训或调岗仍不行，提前通知或付一月工资也可辞退。辞退需按程序，否则要付赔偿金。
员工入职的时候是很高兴的，在入职后就是要学会公司的一些规章制度的了，然后参与培训等等，在工作了2个月了，公司把自己的给辞退了的话，怎样处理呢。华律网小编通过你的问题带来了“员工入职两个月被辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。
被辞退员工能否再次入职要结合具体情形判定。若双方达成一致且无法律禁止录用情形，可再次入职，类似普通招聘。但因严重过错被辞、受竞业限制协议约束或有职业禁止情况，可能无法入职，最终取决于单位意愿和法律规定。
员工入职半年被辞退，赔偿视原因而定。违法解除要支付相当于一个月工资的赔偿金；基于法定合理理由辞退则无需补偿。员工应先沟通，认为违法可协商，不成可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供相关证据。
员工入职半年被辞退，赔偿视原因而定。违法解除要支付相当于一个月工资的赔偿金；基于法定合理理由辞退则无需补偿。员工应先沟通，认为违法可协商，不成可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供相关证据。
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