法律规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。单位应及时签合同，避免风险、保障权益。
根据劳动合同法，用人单位与员工建立劳动关系，应在员工入职一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。这保障双方权益，单位应及时签约。
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入职必须签合同吗？在员工入职之时，签订劳动合同显得尤为重要。具体而言，劳动合同乃是确立雇佣关系以及明确双方权益和责任的重要契约文件。根据相关法律法规规定，建立劳务关系应当成立相应的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
入职不一定要当场签合同，用人单位应自用工起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按时签可能担责，如超一个月不满一年未签要付二倍工资，满一年不签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
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报告编号：NO.20240418*****
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