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员工入职几个月必须要签署劳动合同

2024.04.18 劳动纠纷 1658人浏览举报
律师回答
1、员工入职一个月必须要签署劳动合同。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 员工入职几个月要签署劳动合同

    员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    袁超律师 2022.11.04 208人看过
  • 员工入职几个月签订劳动合同

    入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    袁超律师 2022.11.04 320人看过
  • 入职几个月要签订劳动合同

    1.入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2.如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    袁超律师 2022.05.10 622人看过
  • 新员工入职几个月必须签订合同

    新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    陈婧婧律师 2022.09.19 247人看过
  • 员工入职几个月要签订合同

    员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    聂俊律师 2022.10.08 188人看过
  • 员工入职几个月需要签订合同

    员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    聂俊律师 2022.11.07 230人看过
  • 新员工入职几个月要签订合同

    新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    袁超律师 2022.10.31 244人看过
  • 员工入职签署劳动合同有哪些注意事项

    看清楚自己在合同中约定的权利 义务 ,是否有对自己权利 侵害的地方,是否有违法的地方。关于劳动时间,报酬计算等关键条款要特别注意 合同一式两份,自己一定要有一份原件 。

    刘小灿律师团队 2022.05.09 0人看过
  • 入职多久必须签订劳动合同

    入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    崔博律师 2020.07.28 2665人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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