
一般情况下,一个人不能同时与两家公司签劳动合同。法律对此持谨慎态度,若对本职工作有严重影响或经单位提出拒不改正,单位可解除合同。同时签可能影响工作、引发纠纷,特殊情况经同意且不影响本职才可。

分公司可以签署劳动合同?分公司在一定条件下能签劳动合同。依法取得执照或登记证书的分公司,具用人单位主体资格,可自行签;未取得的,经授权能签,否则要用用人单位名义。签合同要合法,纠纷处理依分公司资质而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司没有签署劳动合同怎么处罚?用人单位未与劳动者签合同有三种后果:一是超一个月不满一年,自第二个月起支付双倍工资;二是满一年视为订立无固定期限合同,非法定情形不得随意解约;三是员工可能维权,致公司有纠纷、损失并损声誉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

分公司可以签署劳动合同?1.分公司依法登记并领取了营业执照,便可具备使用劳动力的权力,成为直接与工人签订劳动合同的“用人单位”。2.如分公司未能依法登记或未取得营业执照,将无权直接签约,这时需要得到总公司的同意后方可进行,即“用人单位”应为总公司,而非分公司。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

分公司能否签劳动合同要分情况,有营业执照的分公司属用人单位,能以自己名义签,合同有效且可参与劳动争议处理;无营业执照的不能签,应总公司出面或授权以总公司名义签,关键看有无营业执照。