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应该如何认定加班事实

2024.01.19 劳动纠纷 163人浏览举报

律师回答

证明存在加班事实的证据有：
一、劳动合同已规定存在加班的条款。
二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
三、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。
四、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。
五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。

法律依据: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：; （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

报告编号：NO.20240119*****

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如何认定加班事实

关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。

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事实重婚如何认定

事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活：(1)有配偶的人与他人举行结婚仪式的；(2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。

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事实婚姻如何认定

事实婚姻的构成需要以下要件：男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前;同居是以夫妻名义进行的;同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。

赵彪律师 2019.10.24 3489人看过
事实婚姻怎么认定

事实婚姻的认定条件有四个：一是，男女双方在1994年2月1日前符合结婚实质要件；二是，以夫妻名义同居，外人也认为其为夫妻；三是，在1994年2月1日以前即开始同居；四是，未办结婚登记。

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事实婚姻如何认定

事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚。事实重婚是指前婚未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活，虽未办理结婚登记，也已构成重婚。

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如何认定事实婚姻的

事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚。事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女双方是否互以配偶相待是事实婚姻与其他非婚两性关系在内容上的重要区别。因为，一切不合法的性行为，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。

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